La persona que
ya cruzó la
frontera digital
y volvió a
enseñarte cómo.

Empecé mi carrera en recursos humanos sin saber que terminaría construyendo puentes entre el talento latinoamericano y las empresas del mundo. Durante los primeros años trabajé en reclutamiento local — aprendiendo los procesos, los criterios de selección y, sobre todo, qué hace que un candidato sea elegido sobre otro.

Con el tiempo me especialicé en adquisición de talento para empresas internacionales. Empecé a reclutar para startups y empresas de tecnología de USA, Canadá y Europa que buscaban talento en América Latina. Y ahí fue cuando lo vi todo claro.

Veía el mismo patrón una y otra vez: un profesional con 6 años de experiencia sólida, con habilidades reales, que no pasaba el filtro inicial porque su CV estaba mal estructurado, su LinkedIn estaba vacío o simplemente no sabía qué tipo de empresas buscarlo.

Al mismo tiempo, veía a esas mismas empresas desesperadas por encontrar talento que cumpliera exactamente con lo que esos profesionales tenían. La brecha no era de capacidad — era de posicionamiento, estrategia y conocimiento del mercado.

Creé SER Digital para cerrar esa brecha. No como un curso más de internet — sino como el sistema exacto que usaría si fuera a buscarme trabajo remoto hoy, construido desde los dos lados del proceso de selección.